人行二連浩特市支行開展風險排查工作二連浩特
為進一步加強風險防控工作，立足抓小抓早，有效遏制案件發(fā)生，近期，人行二連浩特市支行對全行職工進行了“八小時以外”行為分析和風險排查工作。
提高排查工作的真實性。一是部門負責人要對本部門人員的情況進行全面了解和掌握，對個人填報的行為報告，本部門的負責人要進行真實性核實，對存在的風險隱患及時上報。二是采取約見談話，現(xiàn)場走訪等形式對其填報結果認真進行調查核實，決不能聽之任之、麻痹大意、掉以輕心。
筑牢職工思想防線。堅持經(jīng)常性的教育引導，把思想教育貫穿于職工的全部活動，切實提高職工“八小時以外”遵紀守法、遵守禁令、遵守制度的自覺性。
增強職工的自我約束能力。為切實加強干部職工八小時以外的管理，人行二連浩特市支行在去年排查工作的基礎上加強對職工的自我約束。首先對去年關停經(jīng)商辦企業(yè)的員工的工作生活給予實時關注，確保整改落實到位。其次對在職和退休人員的經(jīng)濟活動、業(yè)余生活、家庭狀況等方面進行逐一排查，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時進行談話提醒教育，做到抓早抓小，及時處置，從而進一步增強了干部職工自我管理和約束能力。
增強職工規(guī)矩意識。一是通過開展交心談心、召開座談會、電話聯(lián)系等方式，多渠道了解職工在“八小時以外”的情況，及時掌握職工動態(tài)。二是嚴格執(zhí)行重要事項請示報告制度。要求個人因私出國(境)、操辦婚喪喜慶事宜、家庭發(fā)生重大變故等重要情況，要及時向組織報告。對節(jié)假日或工休，需外出離開市區(qū)的，必須報告外出原因、地點、起止時間等。三是暢通監(jiān)督渠道。
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