烏蘭浩特市人社局積極探索新思維、新方法興安盟
近年來，結(jié)合自身工作特點(diǎn)，以民生為本為發(fā)展理念，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和服務(wù)質(zhì)效提升活動(dòng)為契機(jī)，樹理念、建機(jī)制、創(chuàng)載體，積極探索學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的新思維、新方法，為推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。
烏蘭浩特市人社局在嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”的基礎(chǔ)上，落實(shí)“六個(gè)一”學(xué)習(xí)制度；召開“不忘初心繼續(xù)前進(jìn)”、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等專題組織生活會(huì)，以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話為重點(diǎn)，以“四講四有”合格黨員為標(biāo)尺，結(jié)合崗位職能特點(diǎn)有針對(duì)性地查找問題并整改落實(shí)，推動(dòng)組織生活突出主題、聚焦問題取得實(shí)實(shí)在在的效果。“抓好服務(wù)質(zhì)效提升”。制定領(lǐng)導(dǎo)干部坐窗口服務(wù)工作方法，直面群眾了解訴求，實(shí)現(xiàn)為民服務(wù)“零距離”。創(chuàng)新舉措，采取四個(gè)“工作法”，提升機(jī)關(guān)服務(wù)效能。在完善制度上做“加法”，聚焦問題、對(duì)標(biāo)要求，制定出臺(tái)《人社系統(tǒng)制度匯編》，健全和完善相關(guān)制度規(guī)定31項(xiàng)；執(zhí)行紀(jì)律上做“減法”，做到“四杜絕”，即杜絕徇私越權(quán)現(xiàn)象、杜絕泄露服務(wù)對(duì)象隱私現(xiàn)象、杜絕脫崗“空窗”現(xiàn)象、杜絕慵懶散漫拖現(xiàn)象；在優(yōu)化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范上做“乘法”，進(jìn)一步理順權(quán)責(zé)關(guān)系，完善了以公示為手段的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，梳理行政處罰等3類75項(xiàng)權(quán)責(zé)清單，圍繞勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、人事人才等重點(diǎn)領(lǐng)域，編制服務(wù)事項(xiàng)清單138項(xiàng)；在“庸懶散拖”上做“除法”，開展“雁過拔毛”專項(xiàng)整治，強(qiáng)化責(zé)任追究，對(duì)專項(xiàng)整治問題實(shí)行“零容忍”，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，對(duì)自查有保留、整改不到位、工作走過場(chǎng)的個(gè)人，嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任。(實(shí)習(xí)記者馮程程)
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