入職時已達退休年齡 勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系？鄂爾多斯
市民楊先生，1962年3月出生，一直沒有穩(wěn)定工作，也未繳納養(yǎng)老保險，于2016年11月應(yīng)聘到某餐飲公司從事后廚打雜工作，雙方未簽訂書面勞動合同，只是口頭約定工資為每月1900元。今年1月初，楊先生洗餐具時不慎摔倒致右手腕骨骨折住院治療，公司支付了醫(yī)療費用，但對其住院期間的工資卻拒不發(fā)放。近日，楊先生找到公司人力部門要求給付拖欠工資和因未與其簽訂勞動合同而應(yīng)當支付的雙倍工資。幾經(jīng)協(xié)商，公司人力部門只同意為其補發(fā)3個月的工資，同時指出根據(jù)勞動合同法，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同就終止了。楊先生到公司上班時已年滿50周歲，到了法定退休年齡，不具有簽訂勞動合同的主體資格，雙方只是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。那么，楊先生與餐飲公司之間是否存在勞動關(guān)系？
就此，我們咨詢了律師，一名律師稱，楊先生到餐飲公司上班時雖已達法定退休年齡，但其并未實際辦理退休，亦未享受退休待遇和養(yǎng)老保險待遇，仍應(yīng)該是合法的勞動者。其與餐飲公司雖未簽訂書面勞動合同，但存在勞動事實，依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立，（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的規(guī)定。由此認定楊先生與餐飲公司之間存在勞動關(guān)系。
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